CASE     Beschrijving projecten

Een slimme conversatie vol met nieuwe ideeën

OPP | Projecten

Royal Haskoning DHV (ingenieursbureau)

Posted by Bas van Kesteren on 21-jun-2016 16:59:35

Uitdaging:

RHDHV telt 7.000 medewerkers worldwide. ‘Diversity’ is een belangrijk thema in deze male-gedomineerde organisatie. CFO (female) belegt jaarlijks de Diversity lunch met topvrouwen uit de organisatie.

Doelstelling:

In een opmaat naar de discussie-lunch gaan 35 topvrouwen en 35 door hen geselecteerde mannelijke collega’s aan de slag met het thema ‘Diversity’, om intern beleid te substantiëren en verder te brengen.

Resultaat:

Vanuit alle windhoeken op aarde komen de meningen en ideeën via de OPP binnen (download in andere taal geeft engelstalige OPP-app). Na 3 weken is er een scherp beeld dat door de RvB verder de organisatie wordt ingebracht. Pilot toont bewezen succes en OPP wordt breed uitgerold in de gehele internationale organisatie.

Bas van Kesteren

Written by Bas van Kesteren

Expert in Groupdynamics and Collective Brainpower